**Schulprofil-Baustein**

====== Personalentwicklungsgespräche   ======

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==== Referenzrahmen ====

^ Inhaltsbereich & Dimension ^
| 5 Führung und Management |
| 5.4 Personalentwicklung |

^ Kriterium & aufschließende Aussage ^
| 5.4.1 Personalentwicklungsmaßnahmen sind auf Ziele und Anforderungen der Schule sowie auf die Weiterentwicklung des Personals ausgerichtet. (A1, A2, A3, A4, A6, A7) |

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==== Qualitätskriterien / Ziele unserer Schule ====


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Ein Personalentwicklungsgespräch findet nach Bedarf statt. Es enthält für die Schulleitung 
  * Hinweise auf die Potenziale der Lehrkraft
  * Die SL erkennt Interessen und für die Schule nutzbare Ressourcen
  * Informationen über mögliche Problemfelder und Konflikte und
  * Anhaltspunkte für möglichen Weiterbildungsbedarf
Die Schulleitung kann die gemeinsame Vorstellung über die Entwicklungsziele der Schule in diesem Gespräch transparent machen.


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==== Qualitätsindikatoren ====


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Das Personalentwicklungsgespräch ist ein geplantes und strukturiertes Gespräch. Es bildet einen Gesprächsrahmen, innerhalb dessen grundlegende Themen sowohl der Lehrkräfte in ihrer Berufspersönlichkeit als auch der Schulentwicklung gemeinsam besprochen werden können.

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==== Evaluationsmethoden / Evaluationsinstrumente ====


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Kolleg*innen-Rückmeldungen 

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==== Konzept ====

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==== Ansprechpartner*in für den Baustein ====

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Schulleitung
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==== Dieser Baustein gehört zum Klauberger Wirkungskreis ====

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Teamentwicklung und Kommunikation